上司に知られずに申し込めますか？

はい。お申し込み・分析・ご提案はすべてあなたとプロファイラーの間で完結します。上司にお伝えする必要はありません。

上司の生年月日が分からない場合はどうすればいいですか？

お申し込み時にご相談ください。分かる範囲の情報でご案内できる場合があります。

はい。今の関係を整理して理解しておくことは、次の職場での人間関係を築く上でも役立ちます。

いいえ。直属の上司に限らず、関わりの深い上司クラスの方であれば対象になります。

カメラをオフにしたご参加も可能です。話しやすい環境でご相談ください。

2026年7月16日 2026年7月16日

プラクティカルプロファイリングスクール事務局

上司との関係に悩む、というと、パワハラや理不尽な叱責を思い浮かべる人も多いかもしれません。

でも、実際に多くの人が抱えているのは、もっと地味で、もっと日常的な違和感です。

特に怒られているわけじゃない。

無視されているわけでもない。

それなのに、なんとなく話しかけづらい。

報告のタイミングをいつも間違える。

褒められても、なぜかしっくりこない。

「もっと上手に付き合えたらいいのに」

「自分の要領が悪いのかもしれない」

そんなふうに、ひとりで抱え込んではいませんか。

苦手意識は、我慢して消えるものではありません。そして、それはあなたの要領が悪いからでも、社会人としての経験が足りないからでもありません。

苦手な上司との関係で厄介なのは、気を遣えば遣うほど、かえって空回りしてしまうことです。

これは、あなたの報告や行動が間違っているわけではありません。上司が情報を受け取るときの「エネルギーの流れ」と、あなたが発信するときの「エネルギーの流れ」の型が、ズレているだけなのです。

「苦手」という感覚の正体は、相性が悪いという曖昧な話ではなく、二人の間のコミュニケーションの型が噛み合っていないという、もっと具体的な構造の話です。その型を知らないまま「もっと気を遣おう」「もっと頑張ろう」と対応を重ねると、努力の方向がずれたまま、苦手意識だけが強くなっていきます。

マッチアップ分析では、あなたと上司の生年月日をもとに、このズレを構造的に明らかにします。

分析後には…

（※実際にご相談いただいた方の声を、ご本人の掲載許諾を得たうえで追記予定です）

マッチアップ分析のベースになっているのは、生年月日から導かれる12種類の「エネルギーの型」です。自分の型と相手の型の組み合わせは12×12＝144通り。上司というポジション特有の「情報の受け取り方」「評価のポイント」「安心する伝え方」にも、型ごとの一定の傾向があります。