プラクティカルプロファイリング理論 | プラクティカルプロファイリングスクール公式サイト

Theory

プラクティカルプロファイリング理論とは

プラクティカル(practical)…〔知識などが〕実用になる、実用的な、実際に役立つ

プロファイリング(profiling)…ある人物の行動パターンや性格特性を分析し、その人物像を明らかにすること。また、将来的な行動などを推測する場合にも使われる。

を意味する理論で、個人のプロファイリングデータを、社会生活や家庭生活において、実践的に役立てることを目的としています。

プラクティカルプロファイリング理論では、複数の分析の切り口が存在しており、個人や企業の抱えるさまざまなお悩みや問題に対して、最適な解決策を提案、アプローチすることが可能です。

ここでは、分析の切り口の一部を紹介し、プラクティカルプロファイリング理論が、どのような場面で活用できるかを解説いたします。

プラクティカルバイオリズム分析
性格タイプ分析
能力分析
マッチアップ分析

Biorhythm

プラクティカル
バイオリズム分析

プラクティカルバイオリズム分析について述べる前に、「バイオリズム」についてご説明しましょう。

まず、「バイオリズム」とは、生命を意味する「bio(バイオ)」と、規則的な運動を意味する「rhythm(リズム)」の合成語です。

19世紀末に、ドイツの外科医ウィルヘルム・フリースと、ウィーン大学心理学教授のヘルマン・スウォボダ博士が、それぞれ、このバイオリズムに関する研究に取り組んでいます。

そして、1897年、ウィルヘルム・フリースは、生命体の生理状態、感情、知性などは周期的パターンに沿って変化する、という説を提唱。具体的には、人間には、身体、感情、知性の、3種類の波があり、身体リズムは23日、感情リズムは28日、知性リズムは33日の周期を持つ、と発表したのです。

これらの研究の根幹には、人間の感情や行為が、こうした周期的変動によって影響されるかどうか、その周期をあらかじめ計算できるかどうか、というものがあります。日本でも、こうしたバイオリズム周期と、交通事故による実証研究はなされており、その有用性については議論が交わされてきました。

当スクールが提唱するプラクティカルバイオリズム分析では、身体、感情、知性の波ではなく、12年、12ヶ月、12日、24時間という、時間軸に着目し、独自のバイオリズム分析を行っています。

プラクティカルプロファイリング理論は、現実的かつ実現可能なアクションプランを提案することを重視しています。

それは、プラクティカルバイオリズム分析も同様です。

この新しいバイオリズム分析活用では、それぞれの時間軸におけるバイオリズムポジションを掛け合わせることで、日常生活の最適化や、目標達成へのスピードアップに役立つことでしょう。

独立や結婚といった、人生における大きな出来事に最適なタイミングから、営業先でのプレゼンに向いている日、心身を休めるタイミング、日々のルーティーン組み立てなど、自分のリズムに合わせたスケジューリングで、最短で最大の効果を実感してください。

プラクティカルバイオリズム分析を詳しく知りたい方はこちら

Personality

性格タイプ分析

「三つ子の魂百まで」ということわざがあります。このことわざは、年をとっても、幼いころの性格や気質は変わらない、という意味です。

プラクティカルプロファイリング理論では、性格タイプ分析により、生まれながらにして持ち合わせる性格や気質を知ることができ、これらはまさに、生涯変わらない、不変のものと捉え、6つに分類しています。

とはいえ、成長過程で後天的に加えられる環境要因も、軽視すべきではありません。行動主義心理学や発達心理学などによると、幼少期の周囲の行動や環境は、その子の成長と人格形成に多大な影響を与えます。先天的要因を30％、後天的要因を70％の割合と捉え、生まれながらの性格や気質の長所を伸ばすべく、環境要因を整えることで、その人らしい生き方やポテンシャル発揮が可能なのです。

これは何も、子どもに限ったことではありません。大人であれば、自分の性格や気質を把握したうえで、理性的、合理的に考え、動くことができますし、自ら環境を整えていくこともできます。

自分が大事にしている価値観や、考え方・行動の傾向、強みと弱みなどを把握し、周囲の意見やその場の状況に流されるのではなく、最適で最善な対応を自ら選択できるようになれば、不必要な精神的ストレスを感じることもなくなるでしょう。また、自分と相手との違いについても理解が深まるので、周囲との人間関係についても楽になります。

自分自身を理解して、軸となる考え方を持つこと、また、周りの人の考えも尊重し、お互いを大切にすること。自己理解と他者理解を通して、自信と、あなたらしい人生を手に入れてください。

性格タイプ分析を詳しく知りたい方はこちら

Ability

能力分析

日本にある職種の数をご存知でしょうか？

厚生労働省が定めている職業分類によると、日本にある職種の数は、なんと約1万8,000種類以上だそうです。

たくさんの仕事の種類がある、ということは、言い換えるなら、たくさんの職業の選択肢があるということ。では、そんなたくさんの選択肢の中から、「自分にぴったりの仕事はコレだ！」というものを見つけている人は、どれだけいらっしゃるでしょうか？

多くの人は、卒業した大学・学校のランクや、家族や先生、友人といった周りの意見、世間の状況などを加味して、「なんとなくココかな」、「公務員なら安定しているし」、「ここなら受かりそうだし…」という決め方をしているように感じます。

自分にぴったりの仕事を見つけるのは、確かに簡単なことではありません。そんなことは、学校でも家庭でも、教えてくれないからです。

適職の見つけ方を、インターネットで調べてみると、

自己分析で自分の強みを知る
周りの客観的な意見を聞く
キャリアアドバイザーに相談する
適職診断ツールや本などを活用する

といったものが出てきます。

プラクティカルプロファイリング理論における能力分析は、適職を見つけるのに役立つデータです。

一般的な適職診断ツールは、自己認識に基づく心理テストの結果から、その人にあった職種を導き出しますが、能力分析では、その人が生まれながらに得意とする能力をお伝えします。潜在的に持ち合わせている能力なので、そのときの状況やそれまでの経験、感情に左右されることはありません。

本人が自覚していなかった、考えもしなかった能力を知ることもあります。元々備わっている能力は、言うなればダイヤの原石です。磨けば磨くほど輝きますし、スキルの修得も速やかで、あなたの可能性を引き出します。また、職業選択という場面以外でも、現在の仕事において、自分の能力を活用するという意味でも効果を発揮するでしょう。

職業選択に、キャリアアップに、スキル修得に、さまざまな場面で、自分の能力を活かしてください。

能力分析を詳しく知りたい方はこちら

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